人力資源部黨支部：打通技能人才晉升通道

針對一線工人期盼的晉升技術等級問題，人力資源部黨支部統籌謀劃，尋求有效解決辦法，創建了企業自主評價機構，打通了生產一線技能人才的晉升通道。

在公司黨委領導下，部門組織建立了電機公司職業技能鑒定中心，設立了機加金工等8個技能鑒定站，制定《技術工人技術等級晉升和考核管理辦法》等12項制度，并配合集團公司編制《職業技能等級認定工作管理辦法》等8項制度。同時，推進校企合作并配置了場地、桌椅、書籍、監控設備、電腦等培訓設施。

經集團審核同意后，分別向國家人社部和省人社廳提交了企業職業技能等級自主評價機構的申報材料，并獲得國家和省人社廳的“雙備案”企業自主評價資質。

技術管理部黨支部：讓職工手暖、心更暖

針對職工提出的在貫徹常態化疫情防控工作中，洗手池沒有熱水尤其是入冬以后洗手水涼的問題，技術管理部黨支部站在群眾需求角度思考問題，在了解實際情況并進一步征求職工意見的基礎上，確定解決方案并與相關部門進行了溝通協調。

在裝備能源部的支持下，結合現場實際為洗手間手盆供水安裝了熱寶設備，實現了洗手池熱水供應，大大提升了職工冬季洗手的舒適感。

安全環保部黨支部：解決職工上班停車難題

隨著職工私家車擁有量大幅增加，開車上下班職工越來越多，現有公司內停車位已遠遠不能滿足職工的需要。

按照公司黨委部署，安全環保部黨支部經過研討論證，為職工承租了廠外臨近的電塔街、三大動力路立交橋下停車位區域；并協調相關單位，通過在電塔街橋下增加車位，推進區域、集中、統一的智能封閉管理等舉措，使總車位數量由原來的170個增加到258個，極大緩解了職工駕車上下班停車難的問題，解決了職工后顧之憂。

裝備能源部黨委：改造冷作分廠浴池

電機公司黨委積極投入人力物力，對冷作分廠浴池進行改造，解決了焊工下班時個人清潔的問題。冷作分廠現有浴池已使用近二十年，內部的地面、管線、水箱、花灑、更衣柜等設備設施損壞嚴重，給分廠職工的洗浴帶來了不便。

按照公司黨委部署，裝備能源部黨委在冷作分廠黨委的配合下，制定了符合具體實際的浴池改造實施方案，從水箱及控制系統、浴池內部結構布局、送排風系統、花灑龍頭及更衣柜、外部墻面地面等多方面進行了綜合整改，選用當前成熟實用新技術、新產品、新材料，并整體提升內部的裝修風格，確保了浴池布局合理、設備設施功能齊全、使用方便。經過不懈努力，浴池改造順利完成，為焊工解決了崗上拼搏的后顧之憂。